財政部新聞稿
基隆關稅局表示：為宣導策略性人力資源管理政策，以提昇政府效能及競爭力，昨（27）日特邀請行政院人事行政局廖專門委員蒞局專題講演，由該局陳順利副局長主持，並召集各單位主管及關員共約200人參加。
演講題目為「人力資源管理政策及人力資本衡量制度之運用」，廖專門委員指出，為徹底革新行政文化，建立公務人員實踐公共服務之價值觀，行政院於93年2月25日提出「創新」、「進取」、「專業」三項核心價值體系並強力推動之，期能藉此達到啟動公務人員變革的效果，建立優質的行政文化。有別於以往人事管理政策，現今的人力資源運用，在於師法民間企業精神，勇於變革，展現創造力，推陳出新，發揮執行力，以有效解決政府與人民的問題並提昇服務水準。
該局陳副局長亦在會中表示，海關職司查緝、徵稅與貨物通關業務，打擊走私犯罪，厚植財政收入，對於國家經濟建設也貢獻卓著，以93年進出口貨物總值為例，出口總值多達5兆8仟餘億元，進出總值亦有5兆3仟餘億元，這麼龐大的進出口數量要由海關全體3,900人處理，平均每一位關員即負擔28億元的貨物通關量，若不是我們有便捷化的通關措施與良善的人力資本運用，可能也達不到這麼卓越的績效。
另該局在93年「關稅及稅課外收入與代徵稅費」合計共有1,408億餘元，而歲出金額僅16億餘元，以該局精簡後約1,000名之員額計算，在93年裏每人創造出1.4億元之稅課收入，若再將歲出入數額分析比較，政府每給付基隆關稅局人員1元，即可創造出近90元的績效出來，這是一項非常有建設性的人力投資，也是該局確實做到了「人力資源管理」的精髓，並且發揮到淋漓盡致的地步。
